Alle Beiträge im Rechtsgebiet Arbeitsrecht

Eine stufenweise Wiedereingliederung ist eine Maßnahme, die darauf abzielt, langzeitarbeitsunfähige Arbeitnehmer schrittweise wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Grundsätzlich kann eine stufenweise Wiedereingliederung nur mit […]

Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung der Leistung und des Verhaltens eines Arbeitnehmers. Der Inhalt eines Arbeitszeugnisses hängt davon ab, ob es sich um ein […]

Eine Abmahnung ist eine formale Aufforderung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, ein bestimmtes vertragswidriges Verhalten zu unterlassen. Sie kann zu einer Kündigung führen, wenn der […]

Eine Erkrankung belastet den Geldbeutel eines Arbeitnehmers wegen der geringeren Leistung der gesetzlichen Krankenkasse. Allerdings sollte man bei einer tatsächlichen Erkrankung bei einem gekündigten Arbeitsverhältnis […]

Das Bundesarbeitsgericht hat erneut über die Wirksamkeit einer Rückzahlungsklausel in einer Fortbildungsvereinbarung entschieden. Viele Arbeitgeber übernehmen teilweise oder vollständig Kosten für Fort- und Weiterbildung ihrer […]

Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis auch dann kündigen, wenn sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet. Die Kündigung ist also nicht schon alleine deshalb unwirksam, weil die […]

Nach dem Ablauf der Probezeit kann ein Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden. Eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist dann nicht mehr möglich. […]

Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Arbeitnehmer müssen bis dahin ihren Urlaub nehmen, sonst droht laut Bundesurlaubsgesetz der Verfall der restlichen Urlaubstage. Arbeitgeber haben […]

Arbeitsverträge sollen möglichst schriftlich abgefasst werden. Dies war bisher so im Nachweisgesetz nachzulesen. Wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen wurde, hatte stets der Arbeitgeber die […]

28 Urlaubstage hat ein Arbeitnehmer im Jahr. Ein Blick in das Bundesurlaubsgesetz ergibt, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu gewähren ist und genommen werden […]