Eine Abmahnung ist eine formale Aufforderung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, ein bestimmtes vertragswidriges Verhalten zu unterlassen. Sie kann zu einer Kündigung führen, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsrechtlichen Pflichten wiederholt oder schwerwiegend verletzt. Der Arbeitnehmer kann sich gegen eine Abmahnung wehren, wenn er sie für ungerechtfertigt oder unwirksam hält. Eine Abmahnung verliert mit der Zeit an Wirkung, wenn der Arbeitnehmer sein Verhalten dauerhaft gebessert hat. Entbehrlich ist eine Abmahnung, wenn der Arbeitnehmer ein so schweres oder offensichtliches Fehlverhalten an den Tag gelegt hat, dass eine Kündigung ohne vorherige Warnung gerechtfertigt ist.
Bei Fragen rund um das Arbeitsrecht steht Ihnen in unserer Kanzlei Dr. Sonntag Rechtsanwälte in Fürth, Herr Rechtsanwalt Tilch, gerne mit Rat und Tat zur Seite.