Anwalt für Arbeitsrecht Fürth

Roland Tilch, unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Fürth, steht Arbeitnehmern und Arbeitgebern auch in Nürnberg, Erlangen und der Region in allen Fragen des Arbeitsrechts zur Seite. Das Arbeitsrecht ist ein umfangreiches Rechtsgebiet, das oft fließend in Sozialrecht oder Vertragsrecht übergeht. Hier einige Beispiele, bei welchen Problemstellungen unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Sie unterstützen kann:

Kündigung: In Deutschland ist das Arbeitsrecht eher arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet. Wollen Arbeitgeber, Mitarbeiter entlassen, sollten sie sich vorher von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, um kostspielige Fehler zu vermeiden. Wir unterstützen auch Arbeitnehmer, die sich mit einer Kündigungsschutzklage gegen eine Entlassung wehren wollen. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht wie Roland Tilch kann so häufig den Arbeitsplatz erhalten oder eine angemessene Abfindung erreichen.

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: Die gesetzliche Unfallversicherung hilft, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit oder auf dem Arbeitsweg verunfallt und danach gesundheitliche Schäden davonträgt. Häufig gibt es Streit darüber, ob es sich rechtlich um einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit handelt oder wie hoch der Schaden ist. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht hilft Roland Tilch Arbeitnehmern, ihre Ansprüche durchzusetzen.

Urlaubsanspruch: Auch die Regelungen zum Urlaub sind nicht einfach zu verstehen. Die Kanzlei Dr. Sonntag Rechtsanwälte hilft Arbeitgebern bei der rechtssicheren Festlegung von internen Regelungen. Gibt es Streit um Urlaubsansprüche oder Verfall und Abgeltung von Urlaubstagen, steht Roland Tilch Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus Fürth, Nürnberg und Umgebung ebenfalls zur Seite.

Arbeitsverträge: Als Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Roland Tilch Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung von Arbeitsverträgen. Gerade komplexe Themen wie nachvertragliche Wettbewerbsverbote oder eine (wiederholte) Befristung können im Streitfall zu Problemen führen. Für Arbeitnehmer bieten wir neben der Durchsetzung von Ansprüchen (z.B. durch Entfristungsklagen) auch die Überprüfung von Arbeitsverträgen an – damit nach der Unterschrift keine bösen Überraschungen auftauchen.

Elternzeit: Eigentlich ist die Elternzeit gesetzlich klar geregelt. Dennoch gibt es immer wieder Diskussionen, beispielsweise um die Wiedereingliederung oder um Urlaubsansprüche. Unser Anwalt für Arbeitsrecht hilft hier Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Durchsetzung ihrer Rechte.

Verzweifelter Arbeitnehmer aus Nürnberg sitzt nach seiner Kündigung beim Anwalt für Arbeitsrecht in Fürth (Symbolbild).

Wir helfen Ihnen in Ihren Arbeitsrechtsangelegenheiten!

Arbeitsunfall & Berufskrankheit

Wer durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit arbeitsunfähig wird, hat das Recht auf seiner Seite. Oft sind die Regelungen kompliziert. Unsere Kanzlei berät und vertritt Sie gerne.

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Kündigung

Eine arbeitsrechtliche Kündigung ist stets eine persönliche Belastung und ein Einschnitt im Leben. Oft wird von Arbeitgebern dabei geltendes Recht nicht beachtet. Wir beraten und vertreten Sie in Kündigungsschutzklage, Verfahren beim Arbeitsgericht und Verhandlungen über Abfindungen und Arbeitszeugnisse.

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Elternzeit

Wer Elternzeit nimmt, sollte sich auch Gedanken um arbeitsrechtliche Problemstellungen machen. Unser Anwalte berät und vertritt Sie gerne, sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber.

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Roland Tilch ist Anwalt für Arbeitsrecht in Fürth und vertritt auch Mandanten aus Nürnberg, Erlangen und der Region.

Roland Tilch ist Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Fürth

Im Arbeitsrecht geht es um viele Rechtsfragen. Arbeitsrechtliche Fälle sind zumeist eine Kombination aus Fragen des Versicherungs-, Vertrags- und des Sozialrechts. Als Fachanwalt für Versicherungsrecht und Sozialrecht steht Roland Tilch Ihnen als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg, Fürth, Erlangen und der Region zur Verfügung.

Von unserer Kanzlei an der Grenze zwischen Nürnberg und Fürth aus beraten wir Sie gerne persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Senden Sie uns Ihr Anliegen mit den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF-Datei per E-Mail, Fax oder Post. Dann schauen wir uns die Unterlagen an und werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Ein Mandat kommt erst mit einer schriftlichen Mandatserteilung zustande. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine kostenlose Rechtsberatung leisten können.

Mit Ihren Anfragen und Mandaten sind Sie uns aus Nürnberg, Fürth, Erlangen, Schwabach, ganz Mittelfranken und auch darüber hinaus aus der Region willkommen. Wir sind gerne für Sie da.

0911 971870

Arbeitsvertrag und Arbeitsbedingungen sind wichtige Bausteine des Arbeitsrechts!

Als Anwalt für Arbeitsrecht berät Roland Tilch Sie zu allen Fragen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Arbeitsbedingungen und Vergütung

Arbeitsschutzgesetze und Mindestlohn sind in Deutschland ein wichtiger Grundpfeiler für Arbeitsverträge. Dennoch kommt es bei der Anwendung der Gesetze zu Fragen und Schwierigkeiten. Wir prüfen für Sie, ob das so ist und vertreten Sie in Streitfällen rund um das Arbeitsrecht in Nürnberg, Fürth, Erlangen und darüber hinaus.

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Arbeitsvertrag und Befristung

Befristungen, Abänderungen, Ausbildung und Praktikum – auch dies regeln die Gesetze genau. Lassen Sie sich von mir beraten, ob Sie z. B. bereits einen Anspruch auf eine Festanstellung haben. Die Kanzlei berät Sie auch dann, wenn Ihnen der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder die Abänderung des bestehenden Arbeitsverträge angeboten wird.

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FAQ zum Arbeitsrecht

Was muss ich tun, wenn ich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses erhalten habe?
Sie sollten sich sehr schnell Hilfe durch einen Anwalt für Arbeitsrecht holen und nach der Beratung entscheiden, ob Sie die Kündigung akzeptieren oder nicht. Es läuft nämlich eine der sehr kurze Frist. Ab Erhalt des Kündigungsschreibens muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
Außerdem müssen, Sie sich drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend melden. Ist Ihre Kündigungsfrist kürzer, haben Sie sogar nur 3 Tage dafür Zeit.
Verfällt mein Urlaub am 31.12. des Jahres?
Wenn der Arbeitgeber nicht vor Ablauf des Jahres ausdrücklich auf den Verfall hinweist, verfällt der Urlaub nicht mehr.
Bekomme ich meine Kosten zurück, wenn ich die Klage beim Arbeitsgericht gewinne?
Nein, eine Anwaltskostenerstattung gibt es in erster Instanz beim Arbeitsgericht leider nicht.

 

Sie haben rechtliche Fragen zum Thema Kurzarbeit oder Homeoffice?
auch hier beraten wir Sie gerne!

Aktuelle Fälle im Arbeitsrecht: Gute Antworten auf drängende Fragen!

Urlaub nach Elternzeit

Generell bleibt der Urlaubsanspruch aus dem vorangegangenen Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit erhalten. Der Arbeitgeber kann zwar nach § 17 BEEG den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen...

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Job kündigen und dann krank sein?

Was riskiert ein Arbeitnehmer, der seinen Job kündigt und sich dann bis zum Ende der Kündigungsfrist krankschreiben lässt? Muss er dann mit Nachteilen rechnen? Was geschieht, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat?

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Frist einhalten bei Krankengeldansprüchen

Wer länger als sechs Wochen krank ist, bekommt keine Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber mehr, sondern als gesetzlich Versicherter Krankengeld von der Krankenkasse. Wer dabei bestimmte Fristen nicht einhält, kann seine Ansprüche verlieren.

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Arbeitsunfall beim Sturz auf der Treppe im Homeoffice?

Stürzt ein Außendienstmitarbeiter in seinem Haus auf dem Weg von den Wohnräumen in seine Büroräume eine Wendeltreppe hinunter, liegt kein Arbeitsunfall vor. Der zurückgelegte Weg ist weder als Weg nach dem Ort der Tätigkeit wegeunfallversichert noch als versicherter Betriebsweg anzusehen. Dies hat das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen entschieden.

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