Anwalt für Arbeitsrecht Fürth
Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Fürth stehen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auch in Nürnberg, Erlangen und der Region in allen Fragen des Arbeitsrechts zur Seite. Das Arbeitsrecht ist ein umfangreiches Rechtsgebiet, das oft fließend in Sozialrecht oder Vertragsrecht übergeht. Hier einige Beispiele, bei welchen Problemstellungen unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Sie unterstützen kann:
Kündigung: In Deutschland ist das Arbeitsrecht eher arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet. Wollen Arbeitgeber, Mitarbeiter entlassen, sollten sie sich vorher von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, um kostspielige Fehler zu vermeiden. Wir unterstützen auch Arbeitnehmer, die sich mit einer Kündigungsschutzklage gegen eine Entlassung wehren wollen. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann so häufig den Arbeitsplatz erhalten oder eine angemessene Abfindung erreichen.
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: Die gesetzliche Unfallversicherung hilft, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit oder auf dem Arbeitsweg verunfallt und danach gesundheitliche Schäden davonträgt. Häufig gibt es Streit darüber, ob es sich rechtlich um einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit handelt oder wie hoch der Schaden ist. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht helfe ich Arbeitnehmern, ihre Ansprüche durchzusetzen.
Urlaubsanspruch: Auch die Regelungen zum Urlaub sind nicht einfach zu verstehen. Wir helfen Arbeitgebern bei der rechtssicheren Festlegung von internen Regelungen. Gibt es Streit um Urlaubsansprüche oder Verfall und Abgeltung von Urlaubstagen, stehe ich Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus Fürth, Nürnberg und Umgebung ebenfalls zur Seite.
Arbeitsverträge: Als Anwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Formulierung von Arbeitsverträgen. Gerade komplexe Themen wie nachvertragliche Wettbewerbsverbote oder eine (wiederholte) Befristung können im Streitfall zu Problemen führen. Für Arbeitnehmer bieten wir neben der Durchsetzung von Ansprüchen (z.B. durch Entfristungsklagen) auch die Überprüfung von Arbeitsverträgen an – damit nach der Unterschrift keine bösen Überraschungen auftauchen.
Elternzeit: Eigentlich ist die Elternzeit gesetzlich klar geregelt. Dennoch gibt es immer wieder Diskussionen, beispielsweise um die Wiedereingliederung oder um Urlaubsansprüche. Unser Anwalt für Arbeitsrecht hilft hier Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Durchsetzung ihrer Rechte.
Wir helfen Ihnen in Ihren Arbeitsrechtsangelegenheiten!
Roland Tilch ist Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Fürth
Im Arbeitsrecht geht es um viele Rechtsfragen. Arbeitsrechtliche Fälle sind zumeist eine Kombination aus Fragen des Versicherungs-, Vertrags- und des Sozialrechts. Als Fachanwalt für Versicherungsrecht und Sozialrecht steht Roland Tilch Ihnen als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg, Fürth, Erlangen und der Region zur Verfügung.
Von unserer Kanzlei an der Grenze zwischen Nürnberg und Fürth aus beraten wir Sie gerne persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Senden Sie uns Ihr Anliegen mit den relevanten Unterlagen gerne unverbindlich als PDF-Datei per E-Mail, Fax oder Post. Dann schauen wir uns die Unterlagen an und werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Ein Mandat kommt erst mit einer schriftlichen Mandatserteilung zustande. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine kostenlose Rechtsberatung leisten können.
Mit Ihren Anfragen und Mandaten sind Sie uns aus Nürnberg, Fürth, Erlangen, Schwabach, ganz Mittelfranken und auch darüber hinaus willkommen. Wir sind gerne für Sie da.
Arbeitsvertrag und Arbeitsbedingungen sind wichtige Bausteine des Arbeitsrechts!
Als Anwalt für Arbeitsrecht berate ich zu allen Fragen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
FAQ zum Arbeitsrecht
Was muss ich tun, wenn ich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses erhalten habe?
Außerdem müssen, Sie sich drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend melden. Ist Ihre Kündigungsfrist kürzer, haben Sie sogar nur 3 Tage dafür Zeit.
Verfällt mein Urlaub am 31.12. des Jahres?
Bekomme ich meine Kosten zurück, wenn ich die Klage beim Arbeitsgericht gewinne?