Alle Beiträge im Rechtsgebiet Arbeitsrecht

Als Anwalt für Arbeitsrecht hat Roland Tilch auch oft mit Abmahnungen bzw. mit den darauf folgenden Kündigungen zu tun. Hier stellt er die in unserer […]

Beim Kaffeeholen im Sozialraum ihres Arbeitgebers rutschte eine Angestellte auf frisch gewischtem Boden aus und verletzte sich. Die Berufsgenossenschaft wollte nicht zahlen. Das Landessozialgericht gab […]

In vielen Betrieben sind die Arbeitszeiten im Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. durch Anweisungen des Arbeitgebers klar geregelt. Auch bei Gleitzeitverträgen gilt für Arbeitnehmer häufig eine […]

Der Mitarbeiter kommt unter Drogeneinfluss zur Arbeit oder konsumiert während der Arbeitszeit? Das können die Folgen für Arbeitnehmer & Arbeitgeber sein.

Eine Winzergenossenschaft veranstaltete eine Weihnachtsfeier. Bereits im Betrieb wurde das erste Glas Sekt getrunken. Danach fuhren die Beschäftigten in einem Bus in ein Restaurant. Gegen […]

Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich ein wegweisendes Urteil zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten gefällt. In dem verhandelten Fall ging es um die Frage, ob Teilzeitbeschäftigte bei der […]

Ein aktuelles Urteil des Bundessozialgerichtes hat die Rechte von Arbeitnehmern gestärkt, die unter gesundheitlichen Folgen ihrer beruflichen Tätigkeit leiden. Es ging um die Anerkennung einer […]

Eine stufenweise Wiedereingliederung ist eine Maßnahme, die darauf abzielt, langzeitarbeitsunfähige Arbeitnehmer schrittweise wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Grundsätzlich kann eine stufenweise Wiedereingliederung nur mit […]

Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung der Leistung und des Verhaltens eines Arbeitnehmers. Der Inhalt eines Arbeitszeugnisses hängt davon ab, ob es sich um ein […]

Eine Abmahnung ist eine formale Aufforderung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, ein bestimmtes vertragswidriges Verhalten zu unterlassen. Sie kann zu einer Kündigung führen, wenn der […]

Eine Erkrankung belastet den Geldbeutel eines Arbeitnehmers wegen der geringeren Leistung der gesetzlichen Krankenkasse. Allerdings sollte man bei einer tatsächlichen Erkrankung bei einem gekündigten Arbeitsverhältnis […]

Das Bundesarbeitsgericht hat erneut über die Wirksamkeit einer Rückzahlungsklausel in einer Fortbildungsvereinbarung entschieden. Viele Arbeitgeber übernehmen teilweise oder vollständig Kosten für Fort- und Weiterbildung ihrer […]